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2022 아르바이트 주휴수당 계산 하는 방법을 알아보겠습니다. 요즘은 단기로 일하시는 분들이 늘었고 취업의 문이 좁아지면서 많은 분이 아르바이트하는 경우들이 많아졌습니다. 게다가 N잡을 선호하는 분들이 생기면서 수요가 더 많아지고 있습니다. 하루에 조금이라도 더 일하지만 정보를 잘 몰라서 아르바이트생이 주휴수당을 찾지 못하는 경우가 허다합니다.

일용직이라도 주휴수당을 받을 수 있어 본인의 권리를 찾는 것이 중요합니다. 같은 일을 하고도 더 적게 벌 수도 있는 부분이기에 아래에 내용들을 잘 알아보시고 숙지를 해두시는 것이 중요하겠습니다. 2022 아르바이트 주휴수당 계산 하는 방법에 대해서 자세하게 알아보겠습니다.

 

2022 아르바이트 주휴수당 계산 하는 방법

 

동전들고 있는 남자
동전들고 있는 남자

 

목차

  1. 최저시급
  2. 주휴수당 조건
  3. 아르바이트 주휴수당인 경우 계산
  4. 주휴수당 해당이 안 되는 경우
  5. 읽으면 도움이 되는글

 

최저시급

 

2022년의 최저시급이 9,160원으로 인상이 되면서 주휴수당도 함께 오르게 되었습니다.

 

주휴수당 조건

 

  1. 1주일 근무시간이 15시간 이상이야 함.
  2. 차주에도 계속 근무가 예정되어야 함
  3. 근로자는 근로계약서상에 기재 된 내용을 충실히 이행해야 함.

 

 

일주일을 기준으로 하고 있고 소정근로시간 15시간 이상을 근로하는 경우에는 유급 휴일을 하루 이상 주게 됩니다. 일주일에 하루를 일급을 받으면서 쉴 수 있도록 해주기에 잘 챙기시는 것이 중요합니다. 1인 매장이나 4인 이하의 기업에도 적용이 될 수 있어서 확인해보시고 누리시면 됩니다.

주휴수당을 얻기 위해서는 일주일에 빠지는 시간 없이 개근해 줘야 하는데 이때 지각이나 조퇴도 가능합니다. 대타로 일한 경우에는 해당 사항이 없고 연차를 이용하는 경우에는 다른 요일은 개근해야 합니다. 이러한 주휴수당이 인정되면서 임금임으로 지급이 안 되면 노동부에서 체불임금 진정 사유가 되므로 잘 지키셔야 합니다.

고용자의 휴일이 없이 계속 근로자에게 일을 시키게 되면 처벌이 되게 됩니다. 고용노동부 정책 자료실 내용을 참고해보시면 정확한 주휴수당과 연차 휴가에 대해 산정 방법이 나오게 됩니다.

 

아르바이트 주휴수당인 경우 계산

 

 

 

아르바이트 주휴수당 계산법은 어렵지 않습니다. 본인이 일주일간 근로한 시간을 40시간으로 나누어서 하루 일급을 곱하고 시급을 곱해주시면 됩니다. 일주일에 딱 15시간을 일하시는 분이고 시급이 만원인 경우에는 48만원을 받는다고 보시면 됩니다.

상시근로자 5인 미만 사업에도 적용하고 퇴직 후 14일 이후에도 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불이 되므로 노동청에 신고하시면 됩니다. 직접 계산하지 않고도 프로그램을 이용하실 수 있는데 시프티, 알바천국 등을 통해서 계산이 가능합니다. 일주일 일한 시간과 시급을 넣어주면 바로 금액이 나오므로 편하게 확인이 가능합니다.

 

주휴수당 해당이 안 되는 경우

 

 

인건비가 높아서 부담스럽다고 생각을 하는 곳은 시간을 쪼개서 아르바이트생을 받는 경우들이 늘어났습니다. 아르바이트 주휴수당 계산법에 따르면 한 곳에서 일주일 동안 15시간을 일해야지 주휴수당이 나오므로 한 사람이 일주일에 15시간을 일할 수 없도록 여러 사람을 쓰는 방법을 이용하게 됩니다.

 

같은 시간을 일하게 되더라도 한 곳에서 15시간을 일한 것보다 두 곳에서 쪼개서 15시간 일한 사람이 더 적게 벌게 됩니다. 주 14시간 57분 근로계약서도 있으니 자세히 보고 진행을 하시는 것이 중요합니다. 조금이라도 본인의 권리를 찾을 수 있는 곳을 찾아서 일하시는 것이 훨씬 이득이 되실 수 있을 겁니다.

근로계약서에 주휴수당 요구를 할 수 없다는 부분에 사인해도 15시간 이상을 일한 경우에도 받는 데 전혀 문제가 없습니다. 근로기준법 위반으로 무효가 되어서입니다. 퇴사한 경우 그 주에 해당하는 시간이 15시간이 넘었다면 받을 수도 있습니다.

 

 

언제 퇴사하였는지가 중요한데 기존에 소정근로일까지 일하다가 그만둔 경우에는 받으실 수 있습니다. 그다음 주 하루라도 출근한다면 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 공식적으로 휴무일이 걸려도 다른 날에 개근하셨다면 받으실 수 있습니다.

평소에 아르바이트 시간이 들쑥날쑥한 분들의 경우에는 소정근로시간이 스케줄에 변경이 된다고 계약서에 고치는 것이 중요합니다. 주휴일로 따로 정하지 않았다고 해도 7일 연속 일하는 기간에 1일을 주휴일로 쳐서 계산하게 됩니다.

근로일 중간에 입사해서 일하는 경우에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 위반이 되지는 않습니다. 본인이 어디에 해당이 되는지 정확하게 알아보고 계산해서 주휴수당을 제대로 챙길 수 있도록 하는 것이 중요하겠습니다. 여기까지 2022 아르바이트 주휴수당 계산 하는 방법을 알아보겠습니다.

 

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